Проекты

Краткое описание

Оренбуржье - агропромышленный регион, имеющий 3 по площади поле в России, ведется добыча нефти и газа, развивается машиностроение, что требует самоотдачи работающих людей. В настоящее время создан музей трудовой славы Оренбуржья, где есть информация о Героях труда. В музеях организаций и предприятий хранят историю о трудовых подвигах, но современное поколение не готово тратить время на походы в музеи, где информация представлена в традиционной форме. Молодые люди чаще проводят время в виртуальной реальности. Образовательный процесс происходит в формате VR, сверстники знакомятся на страницах в соцсетях, где продвигается образ успешного человека, занятого в блогосфере. В связи с этим такие профессии как слесарь, инженер, токарь становятся не популярными.
Необходимо в виртуальную реальность встраивать и систему интеграции молодежи на рабочих местах и выстраивать новый формат взаимодействия студентов старших курсов ССУЗов и ВУЗов с молодыми специалистами, которые трудятся в организациях. Мы вступили в новый формат организации труда и для этого нужна и новая система наставничества. Важно, что движение уже начинается и об этом свидетельствуют цифры - 88% студентов и 82% выпускников принимают идею наставничества, которое должно помочь интегрировать полученный ранее опыт в специфику конкретной организации. Проведенное командой проекта исследование целевой аудитории (см. п. 8.1.) выявило желание работать под руководством наставника у 56 % молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет и у 57 % молодежи в возрасте 25 -35 лет, что ниже российского уровня на 25% в возрастной категории 25-35 лет, еще больше разрыв наблюдаем в категории 18-24, где он достигает 32%. Возникает необходимость создания образовательно-просветительского проекта - Профсоюзная мастерская патриотов труда Оренбуржья, где, учитывая историю трудовых подвигов жителей региона, будут подготовлены будущие лидеры работающей молодежи Оренбуржья в различных отраслях экономики, способные стать наставниками для следующих сверстников, приходящих в организацию.
Инновационность и актуальность проекта заключается в усовершенствовании системы наставничества, где в роли наставника для студентов старших курсов, желающих трудоустроится в организации, выступают молодые специалисты этой организации.
В рамках проекта запланированы мероприятия: информационная кампания о возможности участия в мероприятиях проекта, онлайн-лекции «Трудовые подвиги оренбуржцев» и практические занятия на базе музеев истории предприятий, обучение по курсу «Основы социально-трудового проектирования», обустройство «Аллеи труда» с высадкой именных деревьев и организация фотовыставок «Патриоты труда Оренбуржья» в муниципальных образованиях, форум «Россия сильна патриотами труда». Результатом реализации проекта в муниципальных образованиях будет создание команд молодых людей способных проводить мероприятия по информированию молодежи о преимуществах работы на предприятиях и выступать в качестве наставников для желающих работать на предприятиях

Цель

1. Сформировать у студентов старших курсов и молодых специалистов-наставников положительное отношение к труду как высшей ценности в жизни и высоких социальных мотивов трудовой деятельности посредством участия в патриотико-просветительских мероприятиях

Задачи

1. Популяризация традиционных российских ценностей в трудовой деятельности среди молодежи муниципальных образований город Гай, Медногорск, Новотроицк, Оренбург, Бузулук Оренбургской области
2. Провести в муниципальных образованиях город Гай, Медногорск, Новотроицк, Оренбург, Бузулук Оренбургской области информационно образовательные мероприятия в формате интерактивного семинара

Обоснование социальной значимости

На фоне санкций в адрес России повысилась доля тех, кто воспринимает патриотизм как защиту страны от нападок и обвинений с 32% в 2020 до 44% в 2022, а 34% сообщают, что быть патриотом – это стремиться к изменению положения дел в стране для обеспечения ей лучшего будущего.Согласно исследованиям, проведенным ВЦИОМ по заказу Российского центра гражданского и патриотического воспитания детей и молодежи, среди молодых граждан в возрасте от 14 до 35 лет доля патриотов составляет 77%. Безусловными патриотами считают себя только 27% участников опроса, а 13% не относят себя к патриотам. Примечательно, 30% молодых россиян признали, что не проявляют открыто патриотические чувства: не поют гимн России, не защищают государство в спорах и дискуссиях, не носят одежду с патриотической символикой. Патриотическое воспитание остается первостепенной задачей государства и общества, а развитие патриотической культуры в молодежной среде становится стратегическим приоритетом национальной безопасности
Воспитание патриотично настроенной молодежи, обладающей профессиональными знаниями, демонстрирующей ответственность и способность принимать самостоятельные решения, нацеленные на повышение благосостояния страны, зафиксирована в Основах государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года (утв. 29 ноября 2014г.). Еще одним ключевым документом служит Указ Президента РФ от 2 июля 2021 г. №400 «О стратегии национальной безопасности Российской Федерации», где приоритет защита традиционных российских духовно-нравственных ценностей, культуры и исторической памяти
Преобразования в обществе влекут за собой острую потребность в развитии личности, готовой к творческой самореализации и трудовой активности на протяжении жизни, особенно с 18 до 35 лет в период становления личности и формирования у нее отношения к труду на профессиональной основе(https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoe-vospitanie-kak-sotsialnoe-yavlenie-v-otechestvennoy-pedagogike
SuperJob в исследовании 2020 г. отмечает, что ключевой критерий отбора молодых специалистов — личностные компетенции кандидата 64%. (https://www.superjob.ru/research/articles/112422/lichnostnye-kompetencii-molodogo-specialista-vazhnee-nalichiya-opyta-raboty/13.08.20 Аналогичное исследование было проведено 08.04.2024 – наблюдается рост показателей— личностные компетенции кандидата с результатом 67 (https://www.superjob.ru/research/articles/114643/tendencii-priema-na-rabotu-molodyh-specialistov-v-2024-godu/
Личностные компетенции молодых специалистов формируются путем взаимодействия молодых людей, проходящих обучение в СПО или ВУЗе, с теми, кто уже пришел на работу и знает специфику конкретной компании, организации, а также находится с ним в одной социальной группе до 35 лет, т.е. родились в один период времени, обычно это 15-25 лет, находятся под влиянием общих социокультурных факторов, конкретных этапов экономического развития, что в свою очередь формирует у них схожий образ мышления и жизненные принципы(https://cyberleninka.ru/article/n/teorii-pokoleniy-v-rossii-mif-ili-realnost/viewer
Согласно исследованию ВЦИОМ и Государственного университета управления 88% студентов и 82% выпускников принимают идею наставничества, которое помогает интегрировать полученный опыт в специфику конкретной компании или организации. При этом делается акцент, что между молодым специалистом и наставником не должно быть поколенческого разрыва(https://guu.ru/комфорт-важнее-зарплаты-гуу-и-вциом-пр/
Среди участников X форума рабочей молодежи наблюдаем доминирующую вовлеченность в активную жизненную позицию из числа участников форума на 58%, а по результатами Всероссийского онлайн-опроса «Потенциал молодёжи» вовлечённость в активную жизненную позицию составляет 34,3%, что свидетельствует о «потере вовлечённости» на 23,7%, при этом исследования были в один временной промежуток(https://youthlib.mirea.ru/ru/reader/4769, сл.1, 10)
Влияние наставников на развитие работающей молодежи отметили среди участников форума 48%, а среди участников онлайн-опроса только 17%, то есть и здесь не добирается средне статистический молодой человек до вовлечённых в государственную молодежную политику 31%(https://youthlib.mirea.ru/ru/reader/4769, сл.12)
В 2022 году в Оренбургской области было 502 467 чел. в возрасте от 14 до 35 лет, а от 25 до 35 лет 280 921 чел. В области 42 городских округа и муниципальных района, но только в 4 городах: Гай, Медногорск, Оренбург, Бузулук работают молодежные центры. Команда проекта изучила официальные аккаунты ВКонтакте 4 молодежных центров (см. п.8.1 заявки), и выявила, что работающая молодежь очень редко задействована в мероприятиях с участием студентов СПО или ВУЗов, не использован потенциал наставничества в молодежной среде
В июне 2024 года командой проекта проведено исследование на платформе Битрикс24. В опросе приняло участие 204 чел., анализу (подробно в п.8.1) подверглось 183 анкеты: 79 респондентов от 18 до 24 лет - 43% в общей выборке, 104 респондента от 25 до 35 лет 57%

География проекта

Территории муниципальных образований Оренбургской области: г.Гай, г.Медногорск, г.Новотроицк, г.Оренбург, г.Бузулук

Целевые группы

1. молодые люди в возрасте 18-24 лет, обучающиеся на старших курсах в средне специальных или высших учебных заведениях, из муниципальных образований Гай, Медногорск, Новотроицк, Оренбург, Бузулук
2. молодые специалисты 25-35 лет, работающие в организациях,участвующие в профсоюзных и патриотических мероприятиях, проводимых в муниципальных образованиях Гай, Медногорск, Новотроицк, Оренбург,Бузулук