Проекты

Краткое описание

В рамках проекта решается проблема создания условий для самореализации работающей молодежи через вовлечение в добровольческую социально-значимую деятельность, (корпоративное волонтерство, далее - КВ), а также сопутствующая проблема - низкий уровень поддержки и развития корпоративного волонтерства работодателями в регионе. В рамках проекта воздействие происходит на следующие причины указанной проблемы. Работающая молодежь готова участвовать в социальных изменениях и проектах, но во-первых не может принимать участие в студенческих добровольческих мероприятиях из-за их организационных особенностей, и во-вторых, не имеет достаточных знаний и развитых навыков социального проектирования и реализации проекта, привлечения ресрусов на проект. Это осложняется тем, что работодатели в регионе не поддерживают развитие КВ, не видят смысла в его реализации. Частично это связано с низким уровнем знаний о КВ и незнанием инструментов по его развитию у руководителей предприятий и лидеров работающей молодежи. В рамках проекта мы ставим две цели: первая - повысить уровень знаний и навков по социальному проектированию, реализации проектов, привлечению ресурсов на их реализацию у корпоративных волонтеров, вторая - повысить уровень знаний и дать инструменты по развитию корпоративного волонтерства руководителям предприятий и лидерам работающей молодежи (которые как правило дальше становятся руководителями на предприятиях), повысить уровень ценности КВ в глазах руководителей предприятий. В рамках проекта мы проведем широкое социологическое исследование по корпоративному волонтерству в регионе, разработаем методическое пособие по развитию КВ, соберем лучшие практики предприятий и лидеров региона, а также проведем ряд круглых столов и конференций с лидерами работающей молодежи и руководителями предприятий; обучим тренеров для работы с корпоративными волонтерами, а также корпоративных волонтеров - необходимым навыкам, вовлечем большее количество молодежи в добровольчество путем проведения двух региональных акций, проведем слет волонтеров для обмена опытом и профилактики выгорания, форум - для актуализации проблем корпоративного волонтерства и выработки путей их решений с руководителями и лидерами. Участниками проекта станут более 30 лидеров работающей молодежи, более 50 предприятий и организаций, более 3000 чел. работающей молодежи примут участие в мероприятиях проекта. В результате проекта работающая молодежь приобретет необходимые навыки, а руководители и лидеры работающей молодежи - знания о важности и ценности КВ, инструменты по его развитию. Проект не имеет аналогов в регионе, предусматривает проведение акций в новом формате с применением цифровых технологий. Впервые в регионе пройдут социологические исследования, касающиеся исключительно корпоративного волонтерства и работающей молодежи, также впервые будут разработаны методические рекомендации, учитывающие регоинальную специфику.

Цель

1. Создание возможностей для самореализации через включение в добровольческую деятельность работающей молоджи Оренбургской области (развитие знаний и навыков реализации социальных волонтерских проектов у корпоративных волонтеров (работающей молодежи 18-35 лет)
3. Вовлечение предприятий Оренбургской области в развитие корпоративного волонтерства (расширение инструментов для развития корпоративного волонтерства на предприятиях, в организациях, повышение их мотивации и коллаборации)

Задачи

1. Развитие знаний о корпоративном волонтерстве, повышение мотивации к активной деятельности по развитию корпоративного волонтерства у лидеров работающей молодежи и руководителей организаций
2. Развитие навыков: социального проектирования, проведения мероприятий, переговоров, презентации проекта, работы по привлечению ресурсов на реализацию проекта у корпоративных волонтеров
3. Вовлечение в корпоративное волонтерство большего количества молодежи, работников предприятий и организаций, большего количества предприятий и организаций
4. Развитие методической поддержки и мотивации предприятий в организации корпоративного волонтерства на предприятии, в том числе создание методических документов, обмен опытом, менторская поддержка

Обоснование социальной значимости

В рамках проекта мы решаем проблему создания условий для развития добровольчества в регионе и самореализация работающей молодежи региона через развитие корпоративного волонтерства. По исследованиям Департамента молодежной политики на 31.12.2021 г в Оренбургской области проживает 515873 чел.в возрасте от 14 до 35 лет, из них ок.40 % работают в организациях, предприятиях и учреждениях различных форм собственности. Экспертами отмечается сложность в раскрытии внутреннего потенциала молодых работников, в содействии в его становлении и самоопределении, работник рассматривается работодателем как инструмент, также отсутствует инфраструктура для работающей молодежи (Инф материалы ПФО, стр. 98). При этом работающая молодежь выражает желание и готова принимать участие в социально-значимых мероприятиях, а также стать лидерами или участниками социальных проектов. Этому препятствуют следующие причины. Большинство мероприятий в области направлено на студенческую и школьную молодежь, процент участия в них работающей молодежи остается низким (не удобное время, не соответствует интересам формат, сложности с работодателем в связи с участием) (Инф материалы ПФО, стр. 58-59). В рамках опроса корпоративных волонтеров и интервью лидеров мы выявили, что у работающей молодежи не достаточный уровень развития навыков социального проектирования, реализации проекта, привлечения ресурсов на реализацию у лидеров. По результатам опроса участников проекта «III региональный Форум корпоративного волонтерства, 2021 г.» (более 50 лидеров работающей молодежи) респондентами отмечено, что для успешной реализации проекта им не хватает навыков и знаний: сформулировать и оформить проект – 88 %; «упаковать» и презентовать проект работодателю – 63%; найти ресурсы на реализацию (где и какие) – 87%; обмена опытом с коллегами – 73%. Также более 70 % опрошенных отметили отсутствие или низкую заинтересованность работодателя в реализации их проектов. Последняя причина подтверждается следующим. В регионе действует более 200 000 предприятий и организаций, около 3000 являются крупными и средними промышленными предприятиями. У подавляющего большинства предприятий отсутствует политика поддержки работающей молодежи, раскрытия ее потенциала, политика развития корпоративного волонтерства. В ответ на приглашение о включении в работу регионального совета по корпоративному волонтерству из более чем 100 информированных предприятий откликнулось менее 20, еще 6 предприятий были вовлечены в процессе проведения мероприятий. При проведении опроса в рамках приглашения в региональный совет по корпоративному волонтерству (121 компания) и интервью нескольких руководителей (7 чел) было выявлено, что 35 % руководителей не понимают значение термина «корпоративное волонтерство», 89 % организаций не знают, чем КВ поможет развитию бизнеса в регионе, 61 % указали на необходимость для них методической поддержки и обмена опытом в развитии корпоративного волонтерства для его развития внутри компании. Также в рамках опроса малого и среднего бизнеса (15 компаний) мы выявили, что такие предприятия готовы включаться в акции в случае их проведения, но не готовы самостоятельно проводить эти акции из-за недостатка ресурсов. Экспертами отмечается, что внедрение корпоративного волонтерства в политику компании решает ряд проблем бизнеса, позитивно влияет на работников, компанию и территорию ее присутствия (https://corpvolunteers.ru/upload/iblock/495/4952a70e372f741fec033c9cb54a2d54.pdf). Особо надо отметить возможность усилить эффект от социальных проектов в случае коллаборации предприятий. В рамках проекта мы планируем воздействовать на следующие причины проблемы низкого уровня развития корпоративного волонтерства. Во-первых, низкий уровень навыков разработки проекта, привлечения ресурсов у корпоративных волонтеров; во-вторых, низкий уровень знаний о корпоративном волонтерстве и заинтересованности в его развитии у руководителей предприятий, в том числе федеральных, с присутствием в Оренбургской области, низкий уровень методической поддержки для его развития; в-третьих, низкий уровень коллаборации предприятий в проведении акций и мероприятий. Для этого мы проведем социологическое исследование и выявим причины стагнации и пути развития корпоративного волонтерства, обучим корпоративных волонтеров социальному проектированию и управлению проектами, создадим возможности для обмена опытом, повысим мотивацию руководителей и разработаем для них инструменты внедрения корпоративного волонтерства, в том числе методические рекомендации, проведем масштабные социальные проекты и акции и вовлечем в них большее количество корпоративных волонтеров. Все ссылки на официальную статистику, опросы, интервью и другие фактические данные Вы найдете в описании проекта, приложенном к настоящей заявке.

География проекта

Оренбургская область (Оренбург, Соль-Илецк, Саракташ, Орск, Гай, Новотроицк, Медногорск, Куавандык, Бузулук, Бугуруслан, Ясный, Сорочинск, Новоорск, Абдулино и другие муниципальные образования, всего около 20)

Целевые группы

1. Работающая молодежь Оренбургской области 18-35 лет - лидеры и корпоративные волонтеры
3. Руководители предприятий Оренбургской области