Проекты

Краткое описание

Проект "Карьерный маршрут "Нет предела" позволит молодым людям в возрасте от 18 до 23 лет начать строить свою карьеру, работая в летний период времени. Для того, чтобы молодой человек был готов к работе на рабочем месте будет разработан и записан образовательный курс в онлайн-формате, который можно прослушать на сайте рсо56.рф. Всего в курсе будет 10 роликов длительность не более 10 минут каждый. В курсе будут затронуты темы трудовой дисциплины на рабочем месте, охране труда, корпоративной культуре, работа с документами для трудоустройства, прохождение медицинской комиссии и пр.
Благодаря заявочной кампании среди учебных заведений Оренбургской области будет набрано не менее 700 участников образовательных курсов, которые прослушают курс в период с 20 января по 20 марта. По итогам прослушанного курса каждый участник проходит тестирование. При условии успешного прохождения тестирования участник допускается до участия в очных семинарах. Всего запланировано 4 очных семинара, в г. Оренбурге (2 семинара), в г. Орск и г. Бузулук. В рамках очных семинаров участники смогут проверить себя на практике в работе с документами при трудоустройстве, например в подписании договора с работодателем и изучению условий труда; также участники примут участие в стресс-сессии, в рамках которой можно будет проверить себя в стрессовых ситуациях, которые могут возникнуть на работе и пр.
По итогам семинаров участники проходят выходное тестирование и при успешном прохождении получают сертификаты, которые являются подтверждением готовности к работе.
По итогам окончания трудового периода не менее 50% от общего числа участников проекта пройдут обратную связь, где командой проекта будет выявлена польза образовательного курса, помогла ла им в работе полученная информация.

Цель

1. Подготовить не менее 700 студентов в возрасте от 18 до 23 лет для работы в летнее время посредством организации образовательных курсов очно-заочного формата.

Задачи

1. создать курс из 10 образовательных роликов для онлайн обучения
2. организовать набор из не менее, чем 700 студентов в возрасте от 18 до 23 лет для их подготовки к работе на рабочем месте в летнее время
3. организовать 4 очных семинара для участников в г. Оренбурге (2 семинара), г. Орске, г. Бузулуке
4. собрать обратную связь от участников после их прохождения рабочего периода в летнее время

Обоснование социальной значимости

В Оренбургской области ежегодно в летнее время трудятся молодые люди в возрасте от 18 до 23 лет, желающие в свободное время подзаработать, занять себя полезным делом. По данным министерства труда и занятости Оренбургской области в 2023 году в службу занятости в поиске подходящей работы обратились 2709 молодых людей от 18 до 23 лет. Из них 2104 трудоустроено, из которых 318 устроено на временную работу. Помимо этого в составе студенческих отрядов ежегодно более 800 молодых людей трудятся в летнее время. Важно отметить то, что временная трудовая занятость не всегда связана с их профилем обучения в учебном заведении.
Отправляя студентов на трудоустройство мы столкнулись с проблемой их неосознанного отношения к работе. Мы видим, как молодые люди «легко и просто» относятся к работе, считают, что если им не понравилось, то можно спокойно уволиться, не понимают ответственности за свои действия и не осознают, что данная временная трудовая занятость помогает им выстраивать свою дальнейшую карьеру. Например, молодой человек увольняется в связи с тем, что не справляется с рабочей нагрузкой, графиком работы, видами выполняемых работ, о которых при планировании работы не предполагал. Ещё одной проблемой является то, что молодому человеку не нравятся его обязанности, он бросает работу и увольняется, не желая пробовать свои силы вновь.
Данные ситуации возникают в связи с тем, что молодые люди не проходят должного погружения в работу в летнее время, не знакомятся с предприятиями, работодателями, местами работы и не могут оценить в полной мере свои силы. В учебных заведениях молодые люди проходят только профессиональную подготовку, но не понимают, что их ждёт на месте работы и чаще всего практический труд отличается от теоретических знаний. Наш проект позволит молодому человеку пройти путь молодого работника любого предприятия, окунуться в рабочий режим, сориентироваться готов ли он к нагрузкам и обязательствам. На выходе после семинаров мы получим готового и замотивированного к труду работника.
Философией всего проекта является трансляция среди молодых людей возможности построить свою карьеру со студенческих лет, проработать навыки коммуникаций, работы в коллективе, умению проявлять лидерские качества, исполнительность и ответственность.

География проекта

Оренбургская область

Целевые группы

1. студенты в возрасте от 18 до 23 лет